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☆☆☆商品特色☆☆☆

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◆保溫功能設計

◆蒸、煮、滷、燉，樣樣功能齊全

◆台灣製造，安心保證

◆分離式電源線，收納、清洗更便利

☆☆☆商品規格☆☆☆

◆容量：12人份

◆機體尺寸：360x290x270 mm

◆消耗功率：700W

◆機體重量：5KG

◆國際條碼：4718060383976

◆產地：台灣

◆保固：一年

【記者洪小蕾台北報導】台灣金控16日舉辦新春記者會，董事長呂桔誠表示，因高雄硫酸錏的清算所得挹注，子公司台灣銀行去年稅前盈餘達新台幣193.75億元，連2年突破百億元，並續創歷史新高。

呂桔誠說，台銀去年各項業務成果豐碩，包括存款、放款、黃金及信託等業務，均持續保持領先地位，並蟬聯國內聯貸主辦行、管理行雙網路購物料冠軍，盈餘持續成長。此外，台銀也重視風險控管，逾放比率0.26%，備抵呆帳覆蓋率達552.53%，資產品質持續提升。

呂桔誠指出，為支持政府打造「數位國家、創新經濟」方案，並配合政府推動五加二新創重點產業與新南向政策，台銀現正積極評估在具有商機及發展潛力國好康家設立據點的可行性，提供當地台商融資，做台商最大後盾。

展望今年，呂桔誠強調，國內外干擾因素雖多，但景氣仍具成長動能，台銀將從人才培訓、法令遵循、數位金融等方向切入。在人才培訓方面，今年1月24日啟用「員工潛能推展中心」，提供員工跨領現省域、跨時間、跨空間的學習環境。

在法令遵循方面，呂桔誠說，台銀的法遵人員已於去年12月全面專任，並委聘外部專業顧問，針對海外分行之防制洗錢及打擊資恐制度進行查核，確保海外分行相關制度符合所在地國的法規要求。在數位金融方面，台銀去年陸續推出智慧迎賓機器人、e號櫃檯等金融服務，客戶反應良好。2017/2/16

主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開，會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫，但要發展這些產業，人才將是關鍵，相關人才培育刻不容緩。

「第十次全國科學技術會議」日前召開，由產、官、學界互相激盪，擘畫台灣未來4年科技發展方向。

從會議結論可看出，針對「五加二」產業創新研發計畫，包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業，加上新農業和循環經濟，各部會都有所著墨。

◎產業發展成敗 人才是關鍵

值得注意的是，教育部提出的報告指出，相關科技實務人才充裕與否，將是決定這些產業發展成敗的關鍵，也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。

中研院院長廖俊智表示，目前我國主要就業市場，仍以學士、碩士為主，博士及博士後就業，除大學教職外，只有少數業界能吸引高階人才。

他指出，台灣每年約產生4,000名新科博士，卻只有約1,300名正式就業名額，這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業，以吸納高階科研人才。他說：『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向，他不只是繼續著墨已知的方向，他是要追求新發現，他是要解決未來發展的問題，對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要，而且對建構國家整體研究能量，有不可或缺的重要性，必須要有長期的預算規劃，能確保台灣的基礎研究生生不息。』

廖俊智也呼籲，政府應增加基礎研究的投資與經費，基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發，這些經費占研究經費的四成以上，目前多為進口，尤其高級精密儀器全數仰賴進口；政府若獎勵科研輔助產業，必能吸引高階人才投入開發。

◎博士生將從「量」控管

會議中，產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況，教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路，重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。

教育部次長陳良基進一步指出，在博士生部分，未來招生名額將朝市場需求，進行調整，從「量」方面進行控管，並兼顧不同領域的需求，以舒緩培育過剩的問題。

◎延攬外籍人才 生活照顧不可少

在延攬人才部份，除了政府既有的「全球競才方案」，陳良基認為應考量生活面的照顧，像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等，並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。

陳良基也坦言，台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家，但台灣仍有優勢存在。他說：『(原音)在國際的評比裡面，都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方，所以我們應該善用這個優勢，真正的頂尖人才，他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間，能夠自由發揮，有時薪資對他來講不是那麼重要，能不能有成就感對他比較重要，台灣如果能夠營造、善用我們的優勢，讓國際人才在這邊有很好的發揮，可以發光、發熱，我想對他是有吸引力的。』

世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出，數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢，相關人才培育刻不容緩。

面臨就業人口遞減，市場競爭加劇的挑戰下，台灣除了持續提升現有的人力資本能量，更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作，累積優質人力資本。

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